Diversität und Geschlechtergleichheit
Die inspire AG setzt sich in allen Belangen für Geschlechter- und Chancengleichheit ein und unterstützt Diversitätsthemen. Sie ist überzeugt, dass dadurch neben der eigentlich selbstverständlichen Fairness auch Teamgeist und Teamwork und generell das berufliche Zusammenleben verbessert werden. Sie ist überzeugt, dass letztlich alle davon profitieren.
Die inspire setzt sich für ein möglichst auswogendes Geschlechterverhältnis auf allen Karrierestufen ein, was im Bereich der Forschung und Innovation auf dem Gebiet der Produktion und Fertigung ein herausforderndes und langfristiges Ziel darstellt. Sie versucht aktiv junge Ingenieurinnen als wissenschaftliche Mitarbeiterinnen oder als Doktorandinen zu gewinnen und versucht den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und ist bestrebt, Frauen intern wie extern eine gute Visibilität zu verschaffen.
Weiter fördert die inspire AG die MINT-Fächer bei den Jugendlichen über die Teilnahme an den Nationalen Zukunftstagen mit dem Ziel, dass sich Mädchen und junge Frauen vermehrt für technische Berufe interessieren. Aus dem gleichen Grund begrüsst die inspire AG Besuche von Mittelschulklassen sehr.
Die inspire AG richtet sich nach den Gender Action Plan der ETH, da sie über ihre Forschungsgruppen eng mit der ETH verbunden ist. Die inspire AG befolgt diesen Gender Action Plan und setzt die Massnahmen wo immer möglich um.